Zeitwertkonten

Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einräumen, Entgeltbestandteile oder in Geld umgewandelte oder bewertete Zeitbestandteile steuer- und sozialversicherungsfrei in sogenannte Wertguthaben umzuwandeln und anzusparen, um diese dann zur Finanzierung einer Freistellungsphase oder der Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (Teilzeit) zu verwenden. In der Vergangenheit wurden diese Zeitwertkonten meist für die Altersteilzeit und hier insbesondere die Altersteilzeit im Blockmodell genutzt.

Hierbei spart der Arbeitnehmer in der sogenannten Ansparphase ein Wertguthaben an, indem er Entgeltbestandteile oder Prämien oder nicht genommenen Urlaub in dieses Wertguthaben einzahlt. In der Abspar- oder Freistellungsphase wird dem Arbeitnehmer dann dieses Wertguthaben ratierlich ausgezahlt, so dass er früher in den Vorruhestand gehen kann, ohne Abschläge bei seiner Rente befürchten zu müssen. Die Bundesregierung förderte diese Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit bis zum Jahr 2009, indem sie sowohl in der Ansparphase als auch in der Absparphase einen monatlichen Zuschuss in Form eines Aufstockungsbeitrages gewährte. Bedingung war damals, dass der Arbeitgeber einen jungen Arbeitslosen dafür einstellte und auf diese Weise der Jugendarbeitslosigkeit begegnete.

Aus dieser Anfangsidee entwickelten sich verschiedene andere Zeitwertkontenmodelle. Für viele Unternehmer heute ist es gar nicht mehr wünschenswert, ältere Arbeitnehmer mit dem Altersteilzeit-Blockmodell früher in den Vorruhestand zu schicken, denn sie benötigen diese Wissensträger dringend in ihren Unternehmen. Aber auch die Arbeitnehmer setzen mittlerweile andere Prioritäten: Da die Gesellschaft und damit jeder Einzelne im Kontext des demographischen Wandels immer älter wird, möchten viele Arbeitnehmer auch im höheren Alter weiterarbeiten. Hierfür bietet sich die Arbeitszeitreduzierung im Alter an: Wie gehabt wird ein Wertguthaben in der Ansparphase angespart. In der Absparphase dann allerdings erfolgt die Freistellung nicht im Block, sondern so wie es sich der Arbeitnehmer wünscht – zum Beispiel mit einem verlängerten Wochenende und der Erwerbstätigkeit von Dienstag bis Donnerstag oder mit einer täglichen Reduzierung der Arbeitszeit. Aber auch für die junge Generation bietet ein Zeitwertkonto erheblichen Nutzen, denn es verschafft die Möglichkeit, das angesparte Wertguthaben flexibel für längere Zeiten der Freistellung zu verwenden, z.B. zur Betreuung von Kindern oder Eltern oder für Sabbaticals.

Das alles ist möglich bei fortlaufendem Arbeitsverhältnis, fortlaufender Bezahlung, vollem Sozialversicherungsschutz und einem Insolvenzschutz, der den Verlust des Wertguthabens im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers verhindert.