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Zeitwertkonten für Altersteilzeit & Vorruhestand

audalis Zeitwertkonten

Zeit oder Freizeit - Eine wichtige Entscheidung

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Zeitwertkonten für Altersteilzeit & Vorruhestand

audalis Zeitwertkonten

Zeit oder Freizeit - Eine wichtige Entscheidung

rechtssicher

Die Zeitwertkonten bzw. Arbeitszeitkonten von audalis sind für Firmen verschiedenster Art geeignet, unabhängig von der Größe sowie ihrer Branchenzugehörigkeit.

einfach

Durch unsere jahrelange Erfahrung und unser Know-how können wir Ihnen eine einfache, auf Sie zugeschnittene Lösung anbieten.

kostengünstig

Gemeinsam mit unseren hervorragenden Partnern schaffen wir ideale Lösungen und halten dabei die Kosten so gering wie möglich.

Zeitwertkonten 

Das audalis-Modell

Die Treuhänder audalis Schick Struß & Partner Rechtsanwälte bieten Firmen – unabhängig von Unternehmensgröße und Branchenzugehörigkeit – eine schlüssige, erprobte und einfach umsetzbare Komplettlösung für alle Arten von Zeitwertkonten (Altersteilzeit-, Langzeit-/Lebensarbeitszeit-, Kurzzeitkonten) sowie sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche. Die Wertguthabenverwaltung und der Insolvenzschutz bedürfen lediglich des Abschlusses eines Sicherungsvertrages zwischen Arbeitgeber und audalis-Treuhändern. Rechtliche Grundlage ist ein abstraktes Schuldversprechen und die insolvenzfeste Verpfändung von Sicherungsgut in Form von Guthaben, Wertpapieren, Rückdeckungsversicherungen oder die Stellung von Bankbürgschaften. Zusätzlich werden die Arbeitnehmer mit einem Vertrag zu Gunsten Dritter gesichert. Das Sicherungsmodell wurde gutachterlich durch einen namhaften Insolvenzrecht-Professor geprüft und ist seit über 10 Jahren erfolgreich in der Anwendung.

im video erklärt

audalis Zeitwertkonten

Moderne Personaloptimierung und -steuerung • Flexibilisierung der (Lebens-)Arbeitszeit
individuelle Vorruhestandslösungen • zukunftsweisendes Personalmanagement

Zeitwertkonten
Altersteilzeit
Wertguthaben
Vorteile Arbeitgeber
Vorteile Arbeitnehmer

Was versteht man unter Zeitwertkonten

Zeitwertkonten sind Arbeitszeitkonten und werden oft auch als Lebensarbeitszeitkonten bezeichnet. Sie enthalten Wertguthaben, die durch erarbeitetes und nicht ausgezahltes Arbeitsentgelt aufgebaut werden. Diese Wertguthaben dienen der Finanzierung von längerfristigen Freistellungen von der Arbeitsleistung oder der Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (Teilzeit). Sie können für den Vorruhestand, die Altersteilzeit, eine Pflegezeit, die Elternzeit, Qualifizierungsmaßnahmen oder Sabbaticals (Auszeit) in Anspruch genommen werden. Das alles bei fortlaufendem Arbeitsverhältnis, Bezahlung und vollem Sozialversicherungsschutz und einem Insolvenzschutz, der den Verlust des Wertguthabens bei einer Insolvenz des Arbeitgebers verhindert.

Funktionsweise der Zeitwertkonten

Grundlage für Zeitwertkonten ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Einrichtung der Zeitwertkonten, z.B. kollektiv durch Betriebsvereinbarung oder individuell durch Einzelvertrag (Wertguthabenvereinbarung). Der Aufbau des Wertguthabens erfolgt durch Einbringung von Arbeitsentgelt (z. B. Anteil laufender Bezüge, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Prämien, etc.); ausnahmsweise auch von Arbeitszeit (Überstunden, Urlaubstage). Dieses Wertguthaben wird durch Absicherung gegen Störfälle und Insolvenz geschützt. Auf Antrag des Arbeitnehmers wird das Wertguthaben durch Freistellung abgebaut.

Alles Wichtige zum Thema Zeitwertkonten

Lebensarbeitszeitkonten und weitere Arbeitszeitkonten verständlich erklärt.

Unter dem Oberbegriff Zeitwertkonten lassen sich diverse Maßnahmen der Arbeitszeitgestaltung einordnen, die unter verschiedene Kontenbegriffe subsumiert werden. Die Zeitwertkonten stellen somit spezielle, in Geld geführte Arbeitszeitkonten dar, die das Ziel einer sozialversicherungsrechtlich abgesicherten Arbeitnehmerfreistellung von der Arbeitsleistung während des Berufslebens oder vor dem Beginn der gesetzlichen Rentenbezugsphase verfolgen. Bei Letzterem spricht man dann von einer Vorruhestandslösung, die zum Beispiel in Form der Altersteilzeit realisiert werden kann. Hier wird zwischen Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten unterschieden: Zeitwertkonten, die eine Freistellungsphase während der Erwerbsphase finanzieren, bezeichnet man als Langzeitkonten; Zeitwertkonten, die ausschließlich Vorruhestandsmodelle von Arbeitnehmern finanzieren, werden in der Regel als Lebensarbeitszeitkonten bezeichnet. Bei Arbeitszeitkonten in Form von Lebensarbeitszeitkonten oder vergleichbaren Modellen wird stets ein Wertguthaben zugunsten des Arbeitnehmers gebildet, das der Arbeitgeber gegen Verlust in der Insolvenz durch geeignete Insolvenzsicherungsmaßnahmen schützen muss.

Wertguthabenfreie Arbeitszeitkonten als Alternative zu Lebensarbeitszeitkonten

Neben Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten gibt es Arten von Arbeitszeitkonten, die keine Wertguthaben bilden bzw. abbilden. Zu ihnen zählen zunächst die im Arbeitszeitrecht und bei tariflichen Vereinbarungen weit verbreiteten Kurzzeitkonten, die überwiegend in Zeit geführt werden und nur ausnahmsweise Wertguthaben darstellen. Diese Konten hat der Gesetzgeber daher nicht den Regelungen des Flexi-II-Gesetzes unterworfen und sie sind nicht als Wertguthaben mit den damit zusammenhängenden Regelungspflichten zu behandeln. Kurzzeitkonten haben, anders als etwa die Lebensarbeitszeitkonten, primär den Zweck, Beschäftigungsschwankungen aufzufangen und auszugleichen, die durch etwaige Produktions- und Auftragsschwankungen entstehen können. Auch zu den Kurzzeitkonten zählen in der Regel die Flexi-Konten, durch die ebenfalls keine Wertguthabenbildung ausgelöst wird. Auch Flexi-Konten haben das Ziel, Beschäftigungsschwankungen entgegenzuwirken. Jedoch kann dies im Vergleich zu den Kurzzeitkonten auch schon einmal über einen längeren Zeitraum von 6 – 12 Monaten der Fall sein.

Aktuelles

Rund um die Themen Zeitwertkonto, Wertguthaben und Insolvenzsicherung

Zeitwertkonto als Modell dargestellt

Das Zeitwertkonten-Modell

  1. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen eine Wertguthabenvereinbarung
  2. Arbeitgeber und audalis-Treuhänder schließen einen Sicherungsvertrag zur
    Berechnung, Verwaltung und Insolvenzsicherung des Wertguthabens
  3. Zur Rückdeckung des Wertguthabens erwirbt der Arbeitgeber in Höhe der
    berechneten Sicherungswerte ein Finanzprodukt nach seiner Wahl
  4. Der Arbeitgeber verpfändet das Finanzprodukt an audalis-Treuhänder oder
    stellt eine entsprechende Bürgschaft/Bankgarantie
  5. Jeder Arbeitnehmer erhält eine Sicherungsbestätigung von audalis-Treuhändern
    über das gesicherte Wertguthaben und einen eigenen Anspruch zur
    Auszahlung im Störfall

 Zeitwertkonten – Die Vorteile

Vorteile Arbeitgeber

Die Vorteile für den Arbeitgeber sind:

  • Verbesserung der Personalplanung durch flexible Arbeitszeit
  • Verringerung der Personalkosten (Vermeidung von Mehrarbeit oder Leerzeiten, bedarfsgenauer Personaleinsatz)
  • Plan- und Finanzierbarkeit von Vorruhestandslösungen, Altersteilzeit und Elternzeitmodellen, usw.
  • Wettbewerbsvorteile und erhöhte Produktivität durch motivierte Mitarbeiter
  • Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter
  • Reduzierung von Fluktuationskosten
  • Sicherung von Fachwissen im Unternehmen
  • Steuerung der Altersstruktur, Reduzierung altersbedingter Krankheitskosten
  • erhöhte Attraktivität als moderner, innovativer Arbeitgeber
  • erprobte Insolvenzsicherung der Wertguthaben

Im Ergebnis wird eine vielfältige Kostensenkung durch optimierten Einsatz von Personal bei gleichzeitiger Produktivitätssteigerung und Imagegewinn erzielt.

Vorteile Arbeitnehmer

Die Vorteile für den Arbeitnehmer sind:

  • Flexibilisierung der Arbeitszeit im Hinblick auf die persönliche Lebensplanung und Lebensgestaltung (work-life-balance): Weiterqualifizierung, Eltern- oder Pflegezeit, vorgezogener Renteneintritt (Vorruhestand oder Altersteilzeit), Auszeit (Sabbatical)
  • erhöhte Beschäftigungssicherheit: der optimierte Einsatz der eigenen Arbeitskraft schont die Finanzen des Arbeitgebers
  • Vermeidung von Altersarmut durch Beschäftigung bis zum Renteneintritt
  • Absicherung der Familie (freie Vererbbarkeit des Wertguthabens)
  • Schutz der Wertguthaben gegen Insolvenz des Arbeitgebers durch erprobten Insolvenzschutz
  • regelmäßig verminderte Abgabenbelastung durch die nachgelagerte Besteuerung bzw. Verbeitragung und dadurch erzielte Steuerersparnis
  • abgeltungssteuerfreie Kapitalanlage
  • hohe Renditechance durch Bruttosparen bei entsprechender Wertguthabenvereinbarung und Geldanlage

Im Ergebnis erreicht der Arbeitnehmer durch die Nutzung von Zeitwertkonten ein deutlich höheres Maß an Flexibilität und Sicherheit für seine Zukunftsplanung.

Ihr audalis Team

Zuverlässige Partner an Ihrer Seite

audalis ist ein innovativer Verbund von Wirtschafts- und Beratungskanzleien. Seit nahezu 90 Jahren sind die Berater unter dem Motto „Über Begeisterung zum Erfolg“ für die Mandanten erfolgreich tätig. Die Treuhänder audalis Schick Struß & Partner Rechtsanwälte bieten Firmen – unabhängig von Unternehmensgröße und Branchenzugehörigkeit – eine schlüssige, erprobte und einfach umsetzbare Komplettlösung für alle Arten von Zeitwertkonten, Altersteilzeit, Langzeit, Lebensarbeitszeit, Kurzzeitkonten sowie sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche, z.B. die                        Absicherungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.

Elke Niermann

Elke Niermann

Wirtschaftsprüferin Steuerberaterin Diplom-Kauffrau
Bodo M. Schick

Bodo M. Schick

Rechtsanwalt, Treuhänder
Alexander Struß

Alexander Struß

Rechtsanwalt, Treuhänder
Guido Geiss, LL.M.

Guido Geiss, LL.M.

Wirtschaftsjurist Senior Manager Consultant Diplom-Kaufmann

Kontaktaufnahme

Sollten Sie eine unverbindliche Beratung wünschen, bieten wir Ihnen an dieser Stelle die Möglichkeit, über nachfolgendes Online-Formular oder über die E-Mail-Adresse zeitwertkonten@audalis.de mit uns in Kontakt zu treten. Wir rufen Sie gerne an und beraten Sie ganz individuell und persönlich!

Referenzen

Wir bieten als Treuhänder geprüfte und von Finanzdienstleistern unabhängige Sicherheit.
Uns vertrauen über 1.500 Unternehmen; z. B.

Zeitwertkonten für Altersteilzeit & Vorruhestand
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