Vorteile für den Arbeitgeber
Mehr Flexibilität und mehr Attraktivität: Ihre Vorteile als Arbeitgeber
Moderne Zeitwertkonten erzeugen eine Win-Win-Situation – sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von den individuellen Regelungen. An dieser Stelle präsentiert audalis Ihnen einige wichtige Punkte, die für Zeitwertkonten sprechen. Erfahren Sie, welche Vorteile Arbeitgeber aus der Einführung von Zeitwertkonten ziehen können.
Wettbewerbsvorteil im Recruiting
Vorteile im Wettbewerb um die Talente der Zukunft
Arbeitgeberattraktivität
Mitarbeitergewinnung durch Darstellung als moderner, innovativer Arbeitgeber mit der Möglichkeit der Einräumung von Sabbaticals und einer flexiblen Lebensplanung mit der Option eines vorgezogenen Ruhestandes
Strategisches Personalmanagement
Langfristige Personalstrategie im Ressourcenmanagement
Flexibilisierte Einsatzplanung
Verbesserung der Personalplanung mittels Arbeitszeitflexibilisierung
Kostenoptimierung im Personalbereich
Verringerung von Personalkosten durch Vorruhestandsregelungen (Altersteilzeit), somit Vermeidung altersbedingter Krankheitskosten und weitere finanzielle Vorteile
Mitarbeitermotivation
Sie als Arbeitgeber profitieren von erhöhter Produktivität durch motiviertere Mitarbeiter
Planungssicherheit
Plan- und Finanzierbarkeit von Vorruhestandslösungen, Pflege- und Elternzeiten, Sabbaticals, Weiterbildungszeiten
Fluktuationsreduktion
Reduzierung von Fluktuationskosten durch höhere Arbeitnehmermotivation (Mitarbeiterbindung)
Wissenssicherung
Sicherung von Fachwissen und Know-how im Unternehmen
Struktursteuerung
Steuerbarkeit der Personal- und Altersstruktur und somit Vorteile bei der Planung
Antwort auf den demografischen Wandel
Als Arbeitgeber sind Sie auf den demografischen Wandel vorbereitet.