Zeitwertkonten – Vorteile für den Arbeitgeber
Moderne Zeitwertkonten erzeugen eine Win-Win-Situation – sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von den individuellen Regelungen. An dieser Stelle präsentiert audalis Ihnen einige wichtige Punkte, die für Zeitwertkonten sprechen. Erfahren Sie, welche Vorteile für Arbeitgeber sich aus entsprechenden Vereinbarungen ziehen lassen.
Zeitwertkonten – Vorteile für Sie als Arbeitgeber:
- Vorteile im Wettbewerb um die Talente der Zukunft
- Mitarbeitergewinnung durch Darstellung als moderner, innovativer Arbeitgeber mit der Möglichkeit der Einräumung von Sabbaticals und einer flexiblen Lebensplanung mit der Option eines vorgezogenen Ruhestandes
- Langfristige Personalstrategie im Ressourcenmanagement
- Verbesserung der Personalplanung mittels Arbeitszeitflexibilisierung
- Verringerung von Personalkosten durch Vorruhestandsregelungen, somit Vermeidung altersbedingter Krankheitskosten und weitere finanzielle Vorteile
- Sie als Arbeitgeber profitieren von erhöhter Produktivität durch motivierte Mitarbeiter
- Plan- und Finanzierbarkeit von Vorruhestandslösungen, Pflege und Elternzeit, Sabbaticals, Qualifizierungen
- Reduzierung von Fluktuationskosten
- Sicherung von Fachwissen und Know-how im Unternehmen
- Steuerbarkeit der Personal- und Altersstruktur und somit Vorteile bei der Planung
- Als Arbeitgeber sind Sie auf den demografischen Wandel vorbereitet
